不申请年休假=放弃？律师：年底“清零”需经职工同意

　　年休假不休，年底“清零”？年休假能不能跨年休？未休年休假工资怎么算？职工没有主动申请休年休假等于自愿放弃休假吗？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。围绕这些问题，记者进行了采访。

　　年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。近日，围绕企业和职工关心的这一问题，《工人日报》记者进行了采访。

　　年休假休不休谁说了算

　　“年休假不得跨年休且过期作废，因个人原因未休完2021年年休假，公司无须承担支付年休假工资的责任。”何东(化名)从广州某乳品公司离职后，提出让该公司支付4天应休未休年休假工资的诉求后，遭到拒绝。

　　何东曾任广州某乳品公司人事招聘主管，工作9年多。2022年10月18日，他向公司提出解除劳动合同，同年10月24日，他申请劳动仲裁，提出了公司支付4天未休年假工资差额等权益要求。

　　仲裁裁决，该公司需一次性支付何东2021年度应休未休年休假工资3081.61元。对此，双方均不服判决，向广州市黄埔区人民法院提起诉讼。

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　“由前述规定可知，年休假‘放弃’必须以书面方式(积极主动的方式)放弃，以职工‘不申请休年休假’这一消极行为作为年休假放弃的标准，既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律规定不符。”法院认定，某乳品公司关于年休假逾期不申请则作废的主张不予采信，职工何东2021年尚有4天年休假未休。

　　类似情况并非个例，职工张家栋(化名)也遇到了相似的年休假争议。

　　张家栋于2015年9月7日入职长沙某网络科技公司，任职资深前端开发工程师。2021年2月5日，因公司不再经营，双方解除劳动合同。由于公司未支付2021年2月工资，张家栋申请劳动仲裁。同年4月23日，仲裁委裁决，该公司向其支付工资3641.83元、经济补偿87130.835元、年休假工资7283.66元。公司不服该裁决，诉至法院。